Thực tế, khi ứng viên nữ đã lập gia đình, có kế hoạch sinh con trong tương lai gần, nhà tuyển dụng muốn xác định xem cô ấy có gắn bó với công việc được lâu dài không, công ty sẽ trả phải bao nhiêu tiền khi cô sinh con đầu lòng...
Đa số các nhà tuyển dụng thường ưu tiên chọn nam giới hơn phụ nữ, bởi họ lo lắng thiên chức của người phụ nữ có thể ảnh hưởng tới công việc, làm công việc bị gián đoạn với những kỳ nghỉ sinh nở hay công việc gia đình. Vì thế, những câu hỏi đời tư nhiều khi rất "tế nhị" vẫn được đặt ra trong quá trình phỏng vấn.
Nghe có vẻ như có sự phân biệt đối xử, không công bằng giữa nam và nữ nhưng thực tế, điều đó cũng có những lý do riêng. Với loại câu hỏi ấy, nhà tuyển dụng hiểu rất rõ nó mang tính riêng tư, không nên hỏi nhưng họ vẫn đặt ra bởi nhà tuyển dụng muốn biết chắc chắn liệu bạn có thể đem đến những giải pháp cho các vấn đề của công ty hay lại là đặt nền móng cho những rắc rối mới với kỳ nghỉ dài sinh nở.
Thực tế, khi ứng viên nữ đã lập gia đình, có kế hoạch sinh con trong tương lai gần, nhà tuyển dụng muốn xác định xem cô ấy có gắn bó với công việc được lâu dài không, công ty sẽ trả phải bao nhiêu tiền khi cô sinh con đầu lòng... Việc đưa ra quyết định dựa vào những vấn đề cá nhân, không liên quan trực tiếp đến công việc là không nên nhưng đa số nhà tuyển dụng lại không thể bỏ qua.
Đó là một việc khó khi các ứng viên nữ đối diện với nhà tuyển dụng, họ không biết phải làm thế nào để trả lời những câu hỏi khá "tế nhị" này. Một trong những câu hỏi khiến nhiều chị em ngạc nhiên xen lẫn e ngại nhiều nhất là việc hỏi về kế hoạch có con.
Theo các chuyên gia tư vấn, cách tốt nhất là nên đối diện và chuẩn bị cách đối phó với những câu hỏi mang tính riêng tư này. Họ đưa ra 3 phương án sau:
1. Trả lời một cách trung thực về những dự định về việc sinh con, dù bạn không hề muốn "bật mí" chuyện này.
2. Nói với người phỏng vấn, điều đó không ảnh hưởng gì đến kế hoạch công việc cả và họ không nên đặt câu hỏi đó.
3. Bỏ qua câu hỏi và đối diện với vấn đề "ẩn giấu" phía sau.
Theo các chuyên gia tư vấn, cách tốt nhất là nên chọn phương án thứ 3 với câu trả lời: "Cho dù tôi có kế hoạch sinh con trong tương lai cũng không liên quan đến công việc. Tôi đã có dự định cho sự nghiệp và cuộc sống riêng tư và bạn không cần băn khoăn về điều đó".
Về phía nhà tuyển dụng, các chuyên gia khuyên rằng, có một số câu hỏi mà lẽ ra nhà tuyển dụng không nên đưa ra chẳng hạn như, bạn đã có tiền án tiền sự gì chưa, bạn có bằng cấp gì để chứng minh là đủ khả năng đảm nhận công việc, bạn có những kỹ năng gì phù hợp...
Câu hỏi về bằng cấp được cho là không cần thiết, bởi nhà tuyển dụng bao giờ cũng phải xem xét những yếu tố này ngay từ vòng hồ sơ. Với câu hỏi về kỹ năng, nhà tuyển dụng cần mô tả công việc cụ thể để ứng viên dựa vào đó mà liên hệ đến kỹ năng cần thiết có liên quan... Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng cho rằng, những câu hỏi đó không phải không có lý bởi mỗi vị trí công việc, ngoài khả năng người ta còn phải xem xét đến con người.
HẢI NHƯ
Theo Monster/Bưu Điện Việt Nam
Đa số các nhà tuyển dụng thường ưu tiên chọn nam giới hơn phụ nữ, bởi họ lo lắng thiên chức của người phụ nữ có thể ảnh hưởng tới công việc, làm công việc bị gián đoạn với những kỳ nghỉ sinh nở hay công việc gia đình. Vì thế, những câu hỏi đời tư nhiều khi rất "tế nhị" vẫn được đặt ra trong quá trình phỏng vấn.
Nghe có vẻ như có sự phân biệt đối xử, không công bằng giữa nam và nữ nhưng thực tế, điều đó cũng có những lý do riêng. Với loại câu hỏi ấy, nhà tuyển dụng hiểu rất rõ nó mang tính riêng tư, không nên hỏi nhưng họ vẫn đặt ra bởi nhà tuyển dụng muốn biết chắc chắn liệu bạn có thể đem đến những giải pháp cho các vấn đề của công ty hay lại là đặt nền móng cho những rắc rối mới với kỳ nghỉ dài sinh nở.
Thực tế, khi ứng viên nữ đã lập gia đình, có kế hoạch sinh con trong tương lai gần, nhà tuyển dụng muốn xác định xem cô ấy có gắn bó với công việc được lâu dài không, công ty sẽ trả phải bao nhiêu tiền khi cô sinh con đầu lòng... Việc đưa ra quyết định dựa vào những vấn đề cá nhân, không liên quan trực tiếp đến công việc là không nên nhưng đa số nhà tuyển dụng lại không thể bỏ qua.
Đó là một việc khó khi các ứng viên nữ đối diện với nhà tuyển dụng, họ không biết phải làm thế nào để trả lời những câu hỏi khá "tế nhị" này. Một trong những câu hỏi khiến nhiều chị em ngạc nhiên xen lẫn e ngại nhiều nhất là việc hỏi về kế hoạch có con.
Theo các chuyên gia tư vấn, cách tốt nhất là nên đối diện và chuẩn bị cách đối phó với những câu hỏi mang tính riêng tư này. Họ đưa ra 3 phương án sau:
1. Trả lời một cách trung thực về những dự định về việc sinh con, dù bạn không hề muốn "bật mí" chuyện này.
2. Nói với người phỏng vấn, điều đó không ảnh hưởng gì đến kế hoạch công việc cả và họ không nên đặt câu hỏi đó.
3. Bỏ qua câu hỏi và đối diện với vấn đề "ẩn giấu" phía sau.
Theo các chuyên gia tư vấn, cách tốt nhất là nên chọn phương án thứ 3 với câu trả lời: "Cho dù tôi có kế hoạch sinh con trong tương lai cũng không liên quan đến công việc. Tôi đã có dự định cho sự nghiệp và cuộc sống riêng tư và bạn không cần băn khoăn về điều đó".
Về phía nhà tuyển dụng, các chuyên gia khuyên rằng, có một số câu hỏi mà lẽ ra nhà tuyển dụng không nên đưa ra chẳng hạn như, bạn đã có tiền án tiền sự gì chưa, bạn có bằng cấp gì để chứng minh là đủ khả năng đảm nhận công việc, bạn có những kỹ năng gì phù hợp...
Câu hỏi về bằng cấp được cho là không cần thiết, bởi nhà tuyển dụng bao giờ cũng phải xem xét những yếu tố này ngay từ vòng hồ sơ. Với câu hỏi về kỹ năng, nhà tuyển dụng cần mô tả công việc cụ thể để ứng viên dựa vào đó mà liên hệ đến kỹ năng cần thiết có liên quan... Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng cho rằng, những câu hỏi đó không phải không có lý bởi mỗi vị trí công việc, ngoài khả năng người ta còn phải xem xét đến con người.
HẢI NHƯ
Theo Monster/Bưu Điện Việt Nam
