TIN MỚI
Trong xã hội hiện đại, khi trình độ học vấn ngày càng được thu hẹp vì việc có tấm vé bước chân vào đại học không phải là khó nên các nhà tuyển dụng ngày nay không còn đặt nặng tấm bằng tốt nghiệp nơi ứng viên. Thay vào đó, họ muốn nhìn thấy ở những người trẻ những khả năng, những tư duy đặc biệt. Do đó, việc đặt các câu hỏi năm ngoài vòng tròn của công việc, chuyên môn ngày càng được các công ty áp dụng cho các buổi tuyển dụng của mình.
Tiểu Lý là một sinh viên vừa tốt nghiệp đại học. Cô nàng bắt đầu tìm việc khắp nơi, đăng hồ sơ của mình trên các trang web tuyển dụng lớn. Không lâu sau, cô nhận được lời mời phỏng vấn từ một công ty. Trước khi đến gặp mặt nhà tuyển dụng, Tiểu Lý đã chuẩn bị đầy đủ mọi thứ vì sợ sẽ để lại ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng. Ngay cả việc trang điểm cũng được cô chăm chút. Khi đến địa điểm phỏng vấn, cô nàng thấy có hai người khác cũng đang ứng tuyển vào vị trí mà cô nộp hồ sơ.
Một lát sau, một người đàn ông khoảng dưới 40 tuổi bước vào, anh là người đại diện công ty phỏng vấn các ứng viên. Sau khi người này tìm hiểu các thông tin cơ bản về 3 ứng viên, anh thẳng thắn cho biết rằng buổi tuyển dụng sẽ chỉ có duy nhất một ứng viên trúng tuyển. Và để phân định ai là người nổi trội hơn, anh đặt ra một câu hỏi có nội dung: Điều gì khác biệt ở mỗi người đàn ông?
Ứng viên đầu tiên sau khi nghe câu hỏi đã thẳng thừng đáp: "Thưa anh, tôi xin lỗi vì không biết tại sao anh lại hỏi một câu như vậy, có phải vì bản chất của anh là người không đàng hoàng?" Người này cho rằng vì câu hỏi dường như không liên quan đến vị trí đang tuyển dụng nên yêu cầu phía công ty đặt ra một câu hỏi khác.
Sau khi nghe những lời này, vị sếp nam kia bảo ứng viên ra phía ngoài chờ đợi kết quả và không nói thêm điều gì. Đến ứng viên thứ hai, người này nói: "Anh đại diện cho công ty. Mỗi lời nói và việc làm của anh phản ánh bộ mặt công ty. Hỏi những câu hỏi này trong một tình huống phỏng vấn cũng phản ánh mức độ chuyên nghiệp của các anh, thật kệch cỡm, tôi nghĩ công ty của anh không phù hợp với tôi!" Nói xong, người này đứng phắt dậy và rời khỏi phòng phỏng vấn.
Cuối cùng, vị sếp nam nhìn Tiểu Lý và nói: "Bạn là người duy nhất còn lại, và tôi mong bạn không làm tôi thất vọng!"
Ban đầu, câu hỏi cũng làm Tiểu Lý đôi chút ngại ngùng và chưa biết nên xử trí ra sao. Nhưng vài giây sau, khi hít lấy một hơi thật sâu, cô đã lấy lại bình tĩnh và đưa ra đáp án của mình. Cô nói đúng hai chữ: Tầm nhìn! Sau đó, nữ ứng viên giải thích mỗi người đàn ông đều có tầm nhìn hay cách nhìn nhận sự việc, tình huống khác nhau, nếu tầm nhìn lớn thì người đã sẽ làm được việc lớn.
Sau khi nghe Tiểu Lý trả lời, vị sếp nam nở một nụ cười tươi và có vẻ như anh rất hài lòng với những gì mà mình vừa nghe được. Với câu trả lời này, Tiểu Lý cũng là ứng viên được lựa chọn để thử việc.
Khi “tiền bạc không là hạnh phúc” và ý nghĩa sau sự miệt mài lao động của hội người giàu: Tỷ phú Vượng muốn giúp ích cho đời, Chủ tịch Hoà Phát nghĩ đơn giản là làm tốt việc của mình
Doanh nghiệp và Tiếp thị
Link bài gốc: Sếp nam hỏi: "Cái gì của mỗi người đàn ông khác nhau?", nữ ứng viên ngượng ngùng đáp đúng hai chữ mà được nhận việc ngay
Trong xã hội hiện đại, khi trình độ học vấn ngày càng được thu hẹp vì việc có tấm vé bước chân vào đại học không phải là khó nên các nhà tuyển dụng ngày nay không còn đặt nặng tấm bằng tốt nghiệp nơi ứng viên. Thay vào đó, họ muốn nhìn thấy ở những người trẻ những khả năng, những tư duy đặc biệt. Do đó, việc đặt các câu hỏi năm ngoài vòng tròn của công việc, chuyên môn ngày càng được các công ty áp dụng cho các buổi tuyển dụng của mình.
Tiểu Lý là một sinh viên vừa tốt nghiệp đại học. Cô nàng bắt đầu tìm việc khắp nơi, đăng hồ sơ của mình trên các trang web tuyển dụng lớn. Không lâu sau, cô nhận được lời mời phỏng vấn từ một công ty. Trước khi đến gặp mặt nhà tuyển dụng, Tiểu Lý đã chuẩn bị đầy đủ mọi thứ vì sợ sẽ để lại ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng. Ngay cả việc trang điểm cũng được cô chăm chút. Khi đến địa điểm phỏng vấn, cô nàng thấy có hai người khác cũng đang ứng tuyển vào vị trí mà cô nộp hồ sơ.
Một lát sau, một người đàn ông khoảng dưới 40 tuổi bước vào, anh là người đại diện công ty phỏng vấn các ứng viên. Sau khi người này tìm hiểu các thông tin cơ bản về 3 ứng viên, anh thẳng thắn cho biết rằng buổi tuyển dụng sẽ chỉ có duy nhất một ứng viên trúng tuyển. Và để phân định ai là người nổi trội hơn, anh đặt ra một câu hỏi có nội dung: Điều gì khác biệt ở mỗi người đàn ông?
Ứng viên đầu tiên sau khi nghe câu hỏi đã thẳng thừng đáp: "Thưa anh, tôi xin lỗi vì không biết tại sao anh lại hỏi một câu như vậy, có phải vì bản chất của anh là người không đàng hoàng?" Người này cho rằng vì câu hỏi dường như không liên quan đến vị trí đang tuyển dụng nên yêu cầu phía công ty đặt ra một câu hỏi khác.
Sau khi nghe những lời này, vị sếp nam kia bảo ứng viên ra phía ngoài chờ đợi kết quả và không nói thêm điều gì. Đến ứng viên thứ hai, người này nói: "Anh đại diện cho công ty. Mỗi lời nói và việc làm của anh phản ánh bộ mặt công ty. Hỏi những câu hỏi này trong một tình huống phỏng vấn cũng phản ánh mức độ chuyên nghiệp của các anh, thật kệch cỡm, tôi nghĩ công ty của anh không phù hợp với tôi!" Nói xong, người này đứng phắt dậy và rời khỏi phòng phỏng vấn.
Cuối cùng, vị sếp nam nhìn Tiểu Lý và nói: "Bạn là người duy nhất còn lại, và tôi mong bạn không làm tôi thất vọng!"
Ban đầu, câu hỏi cũng làm Tiểu Lý đôi chút ngại ngùng và chưa biết nên xử trí ra sao. Nhưng vài giây sau, khi hít lấy một hơi thật sâu, cô đã lấy lại bình tĩnh và đưa ra đáp án của mình. Cô nói đúng hai chữ: Tầm nhìn! Sau đó, nữ ứng viên giải thích mỗi người đàn ông đều có tầm nhìn hay cách nhìn nhận sự việc, tình huống khác nhau, nếu tầm nhìn lớn thì người đã sẽ làm được việc lớn.
Sau khi nghe Tiểu Lý trả lời, vị sếp nam nở một nụ cười tươi và có vẻ như anh rất hài lòng với những gì mà mình vừa nghe được. Với câu trả lời này, Tiểu Lý cũng là ứng viên được lựa chọn để thử việc.
Khi “tiền bạc không là hạnh phúc” và ý nghĩa sau sự miệt mài lao động của hội người giàu: Tỷ phú Vượng muốn giúp ích cho đời, Chủ tịch Hoà Phát nghĩ đơn giản là làm tốt việc của mình
Doanh nghiệp và Tiếp thị
Link bài gốc: Sếp nam hỏi: "Cái gì của mỗi người đàn ông khác nhau?", nữ ứng viên ngượng ngùng đáp đúng hai chữ mà được nhận việc ngay
