phã¡i

1/Trường phái chỉ đạo (Directing Style) Nhà quản lý chỉ cho nhân viên cần phải làm những gì, làm như thế nào và khi nào phải hoàn thành công việc cũng như phân công vai trò, trách nhiệm, định ra các tiêu chuẩn và đưa ra những dự tính của mình. • Quan hệ giữa nhà quản lý và nhân viên – Nhà...

Những lời nói dối của họ đôi khi chỉ là xuất phát từ tâm lý tự ti, mong muốn “đánh bóng” bản thân hoặc do đặc điểm giới chứ hoàn toàn không có ý lừa gạt. 1. “Em từng yêu 5 người rồi” Chẳng người phụ nữ nào trước mặt đối phương lại muốn tỏ ra là mình… ế ẩm. Một chút cao giá sẽ khiến họ tự...

Khi yêu, nữ giới dễ làm bản thân tổn thương bởi những chuyện tưởng chừng rất nhỏ nhặt, và nó là điều phiền toái với nam giới. 1. Đa sầu đa cảm Để đối diện với các thách thức trong cuộc sống, người ta thường cố gắng tỏ ra kiên cường, dù đôi khi chỉ là giả tạo. Với những người đang yêu...

Thực tế, khi ứng viên nữ đã lập gia đình, có kế hoạch sinh con trong tương lai gần, nhà tuyển dụng muốn xác định xem cô ấy có gắn bó với công việc được lâu dài không, công ty sẽ trả phải bao nhiêu tiền khi cô sinh con đầu lòng... Đa số các nhà tuyển dụng thường ưu tiên chọn nam giới hơn phụ nữ...

Hiểu nhau trong giao tiếp với người khác phái không chỉ giúp bạn tăng cường mối quan hệ cá nhân, mà còn thể hiện mức độ chuyên nghiệp trong công việc của bạn. Nếu bạn càng hiểu rõ đối tác bao nhiêu, bạn càng dễ dàng “kéo” lợi ích công việc về phía mình bấy nhiêu. Dưới đây là những bí quyết...

Qua các bài trước, chúng ta đã lược khảo tinh thần chủ yếu trong các thuyết quản lý thuộc trường phái Cổ điển, trường phái Con người, trường phái Hành vi và trường phái Hệ thống... Đó là các lý thuyết quản lý truyền thống, không bác bỏ nhau mà bổ sung cho nhau và có vị trí quan trọng ở giai...

Qua những thuyết thuộc trường phái cổ điển thịnh trị một thời, người ta thấy có những hạn chế từ cách tiếp cận mang tính cơ giới về con người tách rời quan hệ xã hội qua tư tưởng “con người kinh tế”. 1. Nghiên cứu thực nghiệm ở một nhà máy điện tại Chicago (Mỹ) năm 1942, người...